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以人為本是指在人員招聘中要充分考慮理解人、尊重人、發揮人的主動性。
組織文化是組織由其價值觀、信念、處事方式等組成其特有的文化形象。
公平公開既是對人才應有的尊重，也是組織獲得良好招聘效果的必要保證。
招聘計劃的擬定既是組織當前經營發展的需要，也是組織未來發展的藍圖。
崗位用人要求是一種理想狀態，但企業需要的是最合適的人，而不是“完美”的人。在招聘過程中，不需要面面俱到，只需要重點選擇若干個核心要素作為考察點�？疾禳c的衡量標準如下： 培養成本、人群區分度、 可衡量度、環境約束度。
職位描述1、負責部門日常內務工作，完成部門經理交辦的各項事務。2、參加部門工作會議，兼做會議記錄、整理工作。負責起草部門工作報告、總結等文件。3、協助部...
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